深圳疫情防控假可以用年休抵扣
可以 。疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间 ，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
安排休假的：如果用人单位安排劳动者使用带薪年休假、用人单位自设福利假等各类假期 ，则按相关假的规定支付工资。例如 ，若劳动者使用带薪年休假进行居家办公，则用人单位应按照带薪年休假的工资标准进行支付 。
使用带薪年休假等：用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付工资 。未提供正常劳动也未休假：劳动者不能通过其他方式提供正常劳动的也未休假的 ，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商。
用人单位安排劳动者使用带薪年休假 、用人单位自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资 。
劳动者无法远程办公的，企业可安排劳动者休带薪年休假、企业自设福利假等各类假 ，并按相关规定支付其工资；劳动者无法通过其他方式提供正常劳动 ，且未休相关假期的，企业参照关于停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商 。
深圳7天限制出行,是否是公休假期,不会被扣工资
不是公休假期 ，也不会被扣工资。在疫情期间休假的不算公休假 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假 、调休等抵扣假期。
病假期间计发工资时，公休假日和法定节假日不计入工资支付天数 ，但法定节假日工资需单独计算 。病假天数计算方式病假天数的计算通常按自然日连续进行 ，包含公休假日和法定节假日 。例如，员工从周一到周日请假7天 ，其中包含2天公休假日 ，这7天均属于病假天数统计范围。
根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日享受带薪休假 ，雇主应当按照劳动者正常工资的300%支付劳动者的工资报酬 。
一般来说 ，公务员短期内请事假是不会扣除工资的，如果是长时间进行请事假的话，那么会按照休假的时间来进行扣发工资 。一般来说需要全年累积请假超过20天或一次性事假超过15天才会扣除工资。法律规定公务员请假扣工资吗？公务员短期内请事假是不会扣除工资的 ，长期请事假的话就会按照比例扣发工资 。
旷工6天及以下的 ，扣除本人旷工天数的基本工资；旷工7天以上的停发本人当月全部工资 。有关事宜事假工资将本人的基本工资折算成日工资（每月按25天计算）计发，折算后的尾数四舍五入。
二）事假期间的工资待遇 工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日 ，下同）的 ，原工资照发 。工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发 。
疫情假期工资怎么算,能不能休年假?
工资发放：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人 、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当按正常出勤支付工资报酬。年假安排：对这一类员工 ，不可安排其休年假 。
春节假期延长3天的工资发放规则假期性质：2020年国务院延长春节假期至2月2日（1月31日-2月2日），属于因疫情防控临时增加的特殊休假 ，不可抵扣年假 。工资标准：正常休假期间：工资全额发放。上班情况：单位可安排补休 ，未补休则按不低于工资基数的200%支付加班工资。
疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付 ，休息休假企业可结合实际安排调休或补休 ，具体需遵循当地政策与企业协商 。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的 ，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资 。
对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资 。
法律分析：疫情期间放假的不算是年假 ，但因疫情影响 ，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商 ，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日 。
