安徽马鞍山市公安局部署严厉查处两类突出保安违法行为
安徽马鞍山市公安局为规范保安队伍、加强监督管理，研究下发了《关于严厉查处两类突出保安违法行为的通知》，部署开展对两类突出保安违法行为的查处工作 ，具体如下：两类突出保安违法行为 严厉查处保安员无证上岗行为：保安员需持证上岗是保障保安服务质量 、规范保安服务活动的基本要求。
地铁保安拖拽女乘客事件通报:不构成违法犯罪,保安停职
〖壹〗 、西安地铁保安被停职 ，通报认定女乘客郭某影响公共秩序，保安行为尚不构成违法犯罪 ，但未明确提及另一方老人陈某的不当之处及保安权限问题 。具体内容如下：保安停职与行为定性：西安方面通报责令保安所属公司对其予以停职并依规调查处理 。
〖贰〗、西安市公安局和市纪委监委对“地铁保安拖拽女乘客”事件的通报情况如下：西安市公安局通报事件经过 8月30日16时55分 ，郭某（女）乘坐地铁三号线至青龙寺站时，因接打电话声音较大 ，被对面乘客陈某提醒注意言行 ，双方发生口角并引发轻微肢体冲突。
〖叁〗 、西安市公安局认定保安行为不构成违法犯罪，对涉事保安停职处理 ，对扰乱秩序乘客批评教育 ，并对地铁管理方相关责任人追责 。事件经过据西安市公安局通报，8月30日16时55分 ，乘客郭某（女）在地铁三号线青龙寺站接打电话时声音较大 ，引发对面乘客陈某提醒，双方发生口角并产生轻微肢体冲突 。
太原市保安疫情原因不能上班能给工资吗
〖壹〗 、疫情原因不上班能给工资。根据近来国家规定在疫情期间，按照国家规定的正常工资发放 ，任何个人或单位不得有任何理由不发工资 。在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情 ，那么就不应该扣工资 。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定 、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
〖贰〗 、根据法律规定 ，因疫情导致无法工作的话 ，公司是要在一个工资支付周期内按照合同规定的工资支付工资的，超过一个周期的 ，按照各地的标准给予生活费 。公司拖欠员工工资 ，员工讨要工资的对象是拖欠工资的公司，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉 ，也可以申请劳动仲裁进行维权 。
〖叁〗、法律分析：关于疫情期间的上班补贴标准没有统一的规定 ，每个地方规定的补贴标准都不一样。国家统一规定的政策是，企业停产时间超过一个月的 ，对已经上岗的职工 ，可以按照当地规定的最低工资标准发工资，没有上岗的职工，按当地规定的生活费标准发补贴 。
地铁保安拖拽女乘客,西安市公安局 、市纪委监委通报!
〖壹〗、西安市公安局和市纪委监委对“地铁保安拖拽女乘客”事件的通报情况如下：西安市公安局通报事件经过 8月30日16时55分 ，郭某（女）乘坐地铁三号线至青龙寺站时 ，因接打电话声音较大，被对面乘客陈某提醒注意言行 ，双方发生口角并引发轻微肢体冲突 。地铁保安员陈某某到场制止冲突 ，要求两人下车处理，郭某拒绝。
〖贰〗 、月2日 ，西安市发布通报 ，公布了公安机关对“地铁保安拖拽女乘客 ”事件的调查结果，以及纪检监察机关对相关责任人的处理情况。涉事保安员被责令停职调查 ，西安市轨道交通集团7名相关责任人受到党纪政纪处分 。
〖叁〗 、西安市对“地铁保安拖拽女乘客 ”事件的处理基本合理 ，既体现了对公共秩序的维护，也强调了对个人权益的尊重 ，同时对涉事单位的管理责任进行了追责 ，但部分环节仍有优化空间 。
〖肆〗、西安市公安局认定保安行为不构成违法犯罪，对涉事保安停职处理，对扰乱秩序乘客批评教育 ，并对地铁管理方相关责任人追责。事件经过据西安市公安局通报 ，8月30日16时55分，乘客郭某（女）在地铁三号线青龙寺站接打电话时声音较大 ，引发对面乘客陈某提醒 ，双方发生口角并产生轻微肢体冲突 。
〖伍〗、西安地铁保安拖拽女子事件中，西安轨交7人被处理 ，包括保安员 、相关负责人等 ，乘客郭某 、陈某因情节轻微不予治安处罚，给予批评教育 。 具体处理情况如下：乘客处理情况郭某在地铁车厢内大声吵闹 ，与乘客陈某有轻微肢体冲突 ，扰乱了地铁公共秩序。
〖陆〗、“地铁保安拖拽女乘客并扒衣服”事件的最终处理结果如下：保安员陈某某的处理：保安员陈某某因工作方法简单粗暴，在处置突发事件过程中强行拉拽乘客郭某 ，造成其部分身体暴露 ，但尚不构成违法犯罪 。责令其所属保安公司对其予以停职并依规调查处理 。
